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陈娟娟委员代表团市委建议:坚持“引育留”并举构筑青年人才集聚高地

发布日期:2021-04-27 16:39信息来源:澳门永利总站下载app研究室浏览量:【字体:  

为贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,落实芜湖市人才优先发展主战略,团芜湖市委对安徽工程大学等4所高校1938位毕业生进行问卷调查和访谈交流,形成了一些思考与建议。

一、存在的问题

(一)青年人才留芜意愿不明确。调查结果显示,“愿意留芜”、“不愿留芜”或“尚不明确留芜”的高校毕业生比例分别为16.41%、36.64%和46.95%;从学历层次上看,一本、二本和专科毕业生留芜比例分别为14.66%、15.11%和20.62%,本科毕业生留芜率低于专科毕业生;从人才素质上看,优秀青年人才留芜率低于一般青年人才,且离开芜湖的意愿更加明确。

(二)青年人才地区竞争日趋激烈。调查结果显示,在“不愿留芜”和“尚不明确留芜”的高校毕业生中,去新一线城市、一线城市、二线城市和回家发展的比例分别为39.13%、25%、18.48%和9.78%;另外,愿意离家就业的高校毕业生更希望到省会城市就业,占比高达71.63%。其中,选择去新一线城市和省会城市发展的高校毕业生更看中城市产业基础、就业岗位质量以及城市发展品质。可以看出,青年人才的地区竞争日趋激烈。

(三)青年人才继续发展资源有限。调查结果显示,芜湖市高校毕业生发展规划选择就业、求学、创业和不确定的比例分别为62.13%、18.01%、11.15%和8.72%。其中,选择继续求学的高校毕业生“不愿留芜”意愿最明确,反映出市内优秀高等教育资源相对有限。

(四)青年人才政策体系仍不完善。目前,我市青年人才政策聚焦引才,对现有青年人才的关心程度不够,存在青年人才外流问题。同时,尚未形成关注青年人才成长的政策体系,缺少针对青年人才发展的动态评价机制。

二、意见与建议

(一)打造产业硬实力。抢抓长三角一体化发展重大机遇,重点做实做强做优实体经济,科学谋划产业培育,大力推动优势传统产业升级,加快发展壮大战略性新兴产业,推动产业数字化、网络化、智能化转型,以产业实力引人。引导企业以“引育留”全流程提升人才数量和质量为导向,做实人才培养工作举措。发挥企业在技术创新中的主体作用,集聚创新人才和科研团队,进一步搭建创新平台,建设综合性国家产业创新中心。

(二)提升城市软实力。提升城市发展质量,促进教育、医疗等基本公共服务便利共享。大力推进智慧城市建设,进一步加强和创新社会治理,聚焦民生事业发展,持续提升城市功能、环境、文化、服务等品质和科技攻关、城市建设、绿色发展、公共服务各方面水平。强化芜湖城市推介,进一步提升芜湖城市形象。

(三)丰富高等教育资源。利用安徽自贸区芜湖片区建设契机,探索建立芜湖市皖江中外合作国际大学城,借鉴西安利物浦大学、宁波诺丁汉大学等成熟模式,引进国外高水平大学在芜湖市设立中国分校区并给予政策支持;引导国内重点高校到国际大学城内建设分校,重点对接机制相对灵活的民办本科院校落户国际大学城;支持本地企业投资控股省内外民办本科院校,并鼓励迁入国际大学城或在国际大学城设立分校。充分利用高校资源,广泛联络优秀青年人才,建立优秀校友人才动态信息库,引导鼓励优秀毕业生回芜发展。

(四)实施“青年人才赋能”计划。落实青年工作联席会议制度,建立人才举荐和评价机制,组建青年人才举荐(评价)委员会,设立“引才伯乐奖”,鼓励社会各界积极举荐青年人才。建立健全人才服务政策体系,完善子女入学、配偶就业、医疗保障等配套机制,成立“人才之家”、配备“人才管家”,同时,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。